Piano Straordinario di Potenziamento dei Centri per l'Impiego e delle Politiche Attive del Lavoro - Arti
PIANO STRAORDINARIO DI POTENZIAMENTO
PIANO STRAORDINARIO DI POTENZIAMENTO
PIANO STRAORDINARIO DI POTENZIAMENTO DEI CENTRI PER L’IMPIEGO E DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
(EX D.M. N. 74/2019, D.M. N. 59/2020 E D.S.G. N. 123/2020)
PNRR- Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza
Missione 5 – Inclusione e Coesione - Componente 1 – Politiche per il Lavoro - Investimento 1.1
Potenziamento dei Centri per l’impiego
Il Piano straordinario di Potenziamento dei Centri per l’impiego e delle politiche attive del lavoro, strumento di programmazione nazionale adottato con D.M. n. 74 del 28 giugno 2019, si fonda sul riconoscimento dell’importanza centrale dei servizi per il lavoro e, in quest’ottica, costituisce uno strumento per garantire il rilancio dei centri per l’impiego e delle politiche attive del lavoro attraverso il rafforzamento e la professionalizzazione delle risorse umane, l’adeguamento e il rinnovamento delle strutture, le diffusione e la promozione dei servizi.
In linea con le strategie del Piano nazionale, la Toscana ha approvato il Piano attuativo regionale di potenziamento (D.G.R. Toscana n.1697 del 29/12/2020) individuando le azioni e i programmi di rafforzamento e di sviluppo della rete dei Centri per l’impiego toscani.
Il Piano è, in seguito, diventato parte integrante del PNRR, come strumento di investimento della Missione 5- Inclusione e Coesione che accompagna la riforma in materia di politiche attive del lavoro per favorire il miglioramento dell’offerta di servizi resi nei Centri per l’impiego.
In coerenza con gli obiettivi e le finalità del PNRR, l’aggiornamento del Piano regionale di Potenziamento della Toscana, approvato con D.G.R. n. 121 del 12/02/2024, sviluppa le seguenti linee di intervento:
- Comunicazione coordinata: per ampliare la conoscenza dei servizi e delle opportunità mediante una strategia di diffusione e promozione coordinata, ma allo stesso tempo diversificata nei target, negli strumenti e negli spazi;
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- Formazione: per sviluppare e adeguare le competenze del personale attraverso un’azione di aggiornamento e riqualificazione, nonché di accompagnamento alla transizione digitale;
- Osservatorio del Mercato del lavoro: per implementare le capacità analitiche del mercato del lavoro intercettando i fabbisogni del sistema produttivo e del cittadino e finalizzare gli interventi di politica attiva;
- Adeguamento strumentale e infrastrutturale: per consolidare una rete di sportelli strutturalmente e funzionalmente adeguata alle diverse attività da svolgere e al personale da ospitare, mediante opere di riqualificazione degli immobili e di potenziamento/rinnovamento delle dotazioni strumentali;
- Sistemi informativi: per sviluppare strumenti applicativi e gestionali che permettano un miglioramento dei processi e dei flussi informativi, secondo una logica di accessibilità, trasparenza e digitalizzazione.
Allegati:
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